مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظریه ها و مفاهیم سلامت سازماني(فصل دوم)

وب سایت مقاله جزوه پی دی اف، فایل شما در موردمبانی نظری و پیشینه تحقیق نظریه ها و مفاهیم سلامت سازماني(فصل دوم) می باشد و پس از مطالعه آن در صورت تمایل می توانید نسبت به دریافت آن اقدام نمایید.
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل
مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظریه ها و مفاهیم سلامت سازماني(فصل دوم)

مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-نظریه-ها-و-مفاهیم-سلامت-سازماني(فصل-دوم)

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت سازماني(فصل دوم) در 41 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.

مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

کاربردهای مطلب:
منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی

قسمتهایی از مبانی نظری و پیشینه پژوهش:

تاريخچه سلامت سازماني

اصطلاح 'سلامت سازماني' نخستين بار در سال 1969 توسط مايلز در مطالعه جو سازماني مدارس به کار برده شد (Tsui & Cheng,1999:429-268؛.( Korkmaz, 2006: 14-36, 2007:22-54
از نظر مايلز (1969) سلامت سازماني به وضعي فراترازاثربخشي كوتاه مدت سازماني دلالت داشته و به مجموعه اي ازخصايص نسبتاًپردوام اشاره مي کندوعبارت است ازدوام وبقاي سازمان درمحيط خود، سازگاري باآن وارتقاءوگسترش توانايي سازمان براي سازگاري بيشتر(جاهد، 1384: 16-21) اين اصطلاح كه نخستين بار براي بيان جنبه ي تداوم و بقاي سازمان مورد استفاده قرار گرفت، بر اساس کار پارسونز ، بيلز  و سيلز (1953)، توسط هوي و تارتر (1997) و هوي و ميکسل  (1991) به عنوان توانانيي سازگاري سازمان با محيط خود، ايجاد هماهنگي ميان اعضاي سازمان و دست يابي به اهداف آن تعريف شد(Ibid).

سازمان سالم
سلامت،درمقابل مفهوم بيماري،به معني فقدان بيماري ونارسايي دريک ارگانيسم (موجودزنده) است. مفهوم عام ازکلمه سلامت درمواردي مانندبقاوسلامت نفس و نسل،بقاوسلامت عقل وتفکر،بقاوسلامت دين،بقاوسلامت اجتماع،بقاوسلامت محيط وجودقابليت وتوان فعاليت طبيعي براي تحقق اهداف طبيعي است. مرحله بعداز سلامت،رشدوتکامل يعني به فعليت درآوردن قابليت ها ورسيدن به اهداف است. به عقيدةپارس ونزهمه نظامهاي اجتماعي براي بقا،رشدوتوسعه خودبه حل چهارمشکل اساسي:انطباق،دستيابي به هدف،يکپارچگي ونهفتگي نيازمندند.براي داشتن جامعه ي سالم بايدسازمانهاي سالم ايجادكنيم، سازمان سالم، سازماني است که آفريننده باشدوبراي اخذاين ويژگي،بايداز ويژگيهايي برخوردارباشدکه عبارتنداز: پذيرش دگرگوني وتحول،گرامي داشت انديشه هاي تازه،پذيرش شکست به عنوان جزيي ازکاميابي وبالأخره قدرداني از افراد.
سازماني سالم است که براي ادامه حيات خود قادر است به هدفها و مقاصد انساني خود دست يابد، موانعي را که در دستيابي به هدفهايش با آن مواجه مي شود، بشناسد و اين موانع را از پيش پاي خود بردارد و همچنين درباره خود و موقعيتي که در آن قرار گرفته است، واقع بين باشد .
به عقيده مي ليس  سازمان سالم داراي ده ويژگي است که در ذيل به آن اشاره شده است:
1.    تمرکز بر هدف
2.    کفايت ارتباط
3.    توزيع بهينه قدرت
4.    کاربرد منابع
5.     اتحاد و همبستگي
6.     روحيه
7.     نوآور بودن
8.    خود مختاري
9.    سازگاريبا محيط
10.    کفايت حل مشکل است (علاقه بند، 1381).
يک سازمان سالم بايد داراي اثربخشي باشد. هري و بلانچارد ، اثربخشي را نتيجه همکاري علاقه مندانه مي-دانند. از طرف ديگر هوي و ميسکل مانند چستر بارنارد ، اثربخشي، کارايي و رضايت سازماني را به يکديگر مرتبط مي دانند، به طوري که اثربخشي توصيف عملي در جهت نيل به يک هدف مشخص است.


قسمتی از پیشینه پژوهش:
ثنا گو (1384) به بررسي مفهوم تعهد سازماني از ديدگاه اعضاي هيات علمي پرستاري و مامايي پرداخت و با 34 تن از اعضاي هيات علمي شاغل در دانشکده هاي پرستاري و مامايي شهر تهران مصاحبه هاي نيمه ساختاريافته بعمل آورد. داده هامطابق رويكرد نظريه پايه استراوسوكوربين1998تحليل شد.
يافته ها:دراين مقاله،مقوله هايي بحث مي شوندكه درارتباط باتجربه وديدگاه اعضاي هيأت علمي ازتعهدسازماني است. اين مقوله هاشامل انجام وظيفه،مسؤوليت پذيري،عشق ورزيدن به كار،ازخودمايه گذاشتن،موثروپويابودن وهمّ وغم دانشجورا داشتن است.
نتيجه گيري:يافته هاي اين مطالعه،مديران آموزشي رابه شناخت بيشترازمربيان وآنچه كه درك آنهاازتعهدسازماني است،قادرمي سازد. اين امرممكن است به طورغيرمستقيم به طراحي،اجراوارزيابي برنامه هاي آموزشي كمك نمايد


فهرست مطالب به صورت زیر میباشد:
سلامت سازماني
تاريخچه سلامت سازماني
سازمان سالم
اصول اساسي سازمان هاي سالم
اصل اول: ايجاد تيمي متحد براي رهبري و حفظ آن تيم
اصل دوم: شفافيت
اصل سوم: تاکيد مکرر بر اهميت شفافيت در سازمان
اصل چهارم: تحکيم شفافيت سازماني به کمک تدبيرهاي انساني
ابعاد، مولفه ها و اجزاء سلامت سازماني
مايلز ابعاد سلامت سازمان را
ابعاد سلامت سازماني از ديدگاه لاين و كلينگل
شاخص هاي سلامت سازمان
 رويکرد شاخصهاي ورودي
رويکرد شاخصهاي فرآيندي
رويکرد شاخصهاي خروجي
ارزيابي سلامت سازماني
وضعيت ناخوشييا پريشاني:
مهمترين عوامل در ايجاد و حفظ سلامت سازماني
مديريت و رهبري در سلامت سازماني
1-1-1-  پيشينه تحقيقات
1-1-1-1-  پيشينه تحقيقات سلامت سازماني
1-1-1-2-  پيشينه تحقيقات تعهد کارکنان و تعهد سازماني
1-1-1-3-  پيشينه تحقيقات درزمينه رابطه بين سلامت سازماني وتعهد کارکنان
منابع فارسي
منابع لاتين
دانلود فایل

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل


کلمات کلیدی: دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت سازماني(فصل دوم) مقاله سلامت سازمانی مدل های سلامت سازمانی سلامت سازمانی pdf سلامت سازمانی چیست پایان نامه سلامت سازمانی تعریف سلامت سازمانی شاخص های سلامت سازمانی سلامت سازمانی پارسونز

مطالب مرتبط

مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظریه ها و مفاهیم سلامت سازماني(فصل دوم)


دانلود مقاله نقش باد در بهینه سازی مصرف انرژی با نگاهی به معماری سنتی و استفاده از آن در زمان حال

ادبیات نظری هویت ، نظریه و سبک های هویت (فصل دوم پایان نامه)

مطالعات و رساله معماري طراحی موزه آب

طرح توجیهی تولید جوراب های صادراتی

ادبیات نظری و پیشینه تحقیق راهبرد تصمیم گیری مجدد(فصل دوم)

دانلود مطالعات و رساله معماري طراحي بورس هنر همراه با نقشه های معماری

تحقیق زن های کارآفرين در طول تاريخ

فایل لایه باز کارت ویزیت عکاسی

ادبیات نظری و سوابق تحقیق تبلیغات دهان به دهان و بازاریابی رابطه مند(فصل دوم)

جداسازي هيدروكربن هاي استفاده شده در پليمر غشاها